今天，到宜化进行了参观，总得来说，收获不少，现总结如下：
一、企业文化除了是企业的对外窗口之外，更重要是企业家的文化，说白一点，就是将高层的思想进行星火燎原，让全公司统一思想，这才是企业文化的核心。所有工作都得围着这个工作去做。企化的另一个工作是和外界媒体接触，宣传公司，消除对公司的不利方面影响。对于公司，之所以设置企业部，是因为接待甲方进行企业后更容易对我们形成好的印象,加深对我们的印象，进一步开展业务。另一方面也是树立企业的形象，统一规化，正规化。不过在今后建议更重的是加入企业家用思想。企业家思想的解码方面，宜化用了口号一样的，就好比：一个中心两个基本点这样的表述，朗郎上口，这样做的目地是让人更快接受，并且记忆深刻。
二、中层的管理人员任命是重思想，轻技能。说得白一点，就是重用那种和老总思想统一的人，技能是其次，可以慢慢培养。所以招聘名牌大学的大学生作管理人员的储备，因为大学生思想单纯，好统一，也好同化；要大胆任用人才！不要担心技能方面的原因给企业代来多大的损失，因为做中层管理人员没有很强的专业技能。
三、请专门的项目公司实际是帮助公司流程更规范，项目实施的如何，更重的是企业与专门的咨询公司的沟通，他们对公司的了解多少，不可能解决所有的问题；
四、通过这次交流，我们感觉都增加了对宜化的好感，这进一步说明了宜昌的企业形象做得相当的好，很重视企业与企业的交流工作，进而达到口碑的效果。
五、系统仅仅是一个工具，网络更重要的为各部门服务。
六、宜化培训室摆一架钢琴，显示了这个公司的高贵但又不失风雅，一下子加深了对宜化的印象。
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这般天真与睿智|
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为什么有些人更有人缘？遇到这个问题，不少人都认为一个人有“好人缘”是因为他天生如此，或更帅气和有气质。事实并非如此，只要你注意一些小细节，你是可以提高与人打交道的技巧，使自己变得更受欢迎。
- 微笑是待人的基础。非常简单吧，你要经常微笑，可不要吝啬你的微笑。微笑是可以感染的，你的微笑同样也会使别人感到愉快。
- 赞美使人喜欢你。不是阿谀奉承，而是真心的赞美。赞美是一种艺术，简单地一句“今天你的打扮很漂亮”就可以拉近你与同事之间的关系。不过，你要避免使用一些暗示性或不适当的语言。
- 问有趣的问题。问问题是开始交谈的好方式，大家都喜欢讨论自己和周围的事情，所以大胆地问些有趣的问题。当然，要问个好问题，你就要耐心仔细地听。聆听别人说话时三心二意，是对他人的不尊敬。
- 扶一下门。当你进入办公室，或商店时，如果后面有人正过来或出来，扶一下门，让他们先过去。这也许不会给你带来任何好处，但会使那个陌生人感到愉快。同时，也是一种充实你的性格的经历，记住别人的存在和他们的价值。
- 打个招呼。遇到朋友或同事时，不要装做不认识，上前微笑地说一声“你好！”你和他都会有一个美好的一天的。
最后，这些细节请不要刻意为之，因为其本质都是无私的。渐渐培养自己养成这些好的习惯，真心实意使你真正地拥有“好人缘”。
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没事瞎掰|
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大表姐做生意发了财，住进了高档小区，把姨妈也接了过去，从此，姨妈好象和我进入了两个世界。虽然她现在住的小区就在我上班的公司边上，可我很少去。
今天是元宵节，正在公司上班，姨妈打电话来，说做了元宵给我送到过来，因为上班，所以她说六点钟以后送来。不想六点钟以后走错了路，走了好远，最后还是在回到了她们住的小区门口将元宵送给了我。还硬我拉我上去吃饭，说大表姐姐夫不在家，做了好多好吃的。不知道为什么，我还是没有上楼。
回来的路上，我吃了一个姨妈做的元宵，真的好感动，好感动。2008年元宵节，我要记住这一天。
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幸福的地方|
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