1. integrity （正直）。没什么好说的。必要条件。如果应征人从前的老板说人品有问题的话 – sayonara。可能并不一定公平，但是危险太大了。找了一个不正直的人进公司，影响远远不止是他这人的工作。一个烂苹果会烂一筐。（guide your reputation with your life！）
2. responsibility。单单正直不够。这个人对每份工作和项目是不是都尽最大的努力？失败不要紧，我最恨的是不尽力。必要条件。
3. intelligence。我情愿一个聪明有潜力的，而不是一个有技能但没有潜力的。我原来以为这是创业型企业特殊的要求，却发现Welsh是同感。
4. execution。业绩怎么样？有没有在同一个公司被连连promote的经历（而不是靠跳槽来升级）？
以下是可选条件：
1. energy：对任何和人打交道的部门（比如说市场部）和职位（所有管理人员）相对重要，对程序员相对不重要。
2. passion：他谈到从前的工作，项目是不是会有点激动？眼睛是不是会发光？他是不是对面试的这份工作有好奇心？
3. culture：跟公司的文化和不和谐？别的员工喜不喜欢他？
您同意不同意？
最有用的问题：”你为什么选择/离开上一个工作”？以这个问题的回答可以看出以上所有的点。
